В нашем Дискуссионном Клубе Полтава обсудили очень важный вопрос:
“Если работнику мало платят, следует ли ему увольняться с работы?“
Дискутировали Гектор и Андромаха (дискуссионные прозвища).
Координировал дискуссию Приам (дискуссионное прозвище).
Дискуссия проведена по цепной системе аргументации.
Смотрите, размышляйте и делайте свой рассудительный вывод.
И – голосуйте!
Загрузка ...0
обязательно увольняться, если это системно. и не бояться ничего
В дискуссии системно этот вопрос рассмотрен. Если куда ни плюнь – везде примерно равный уровень зарплаты, то есть смысл остаться там, где ты чувствуешь себя человеком. Где тобою дорожат.
Смотря какую цель приследует работник. Если мало опыта и его берут в данную компанию при низкой оплате, то знание и опыт который он получает для себя перекроет данный фактор. Но если работник уже перерос компанию и остановился в своём развитии, следует задуматься о смене работы.Ведь есть потребности, которые нам необходимы, но для этого нам нужен материальный ресурс и только работнику решать хватает ли ему на его потребности или нет.
в дискуссии рассмотрена ситуация, при которой все аналогичные работы приблизительно одинаково стоят. То есть, плюс-минус незначительно. Вот при таких условиях есть ли смысл уходить? Кроме того, в данной дискуссии построены только три цепи аргументов. Но можно и дальше её развить, построить больше цепей. В новых цепях будут рассмотрены новые нюансы