Дискуссионный Клуб Полтава 4

Мало платят – увольняться или нет?

В нашем Дискуссионном Клубе Полтава обсудили очень важный вопрос:

Если работнику мало платят, следует ли ему увольняться с работы?

Дискутировали Гектор и Андромаха (дискуссионные прозвища).

Координировал дискуссию Приам (дискуссионное прозвище).

Дискуссия проведена по цепной системе аргументации.

Смотрите, размышляйте и делайте свой рассудительный вывод.

И – голосуйте!

Нужно ли работнику искать другую работу, если мало платят?

Загрузка ... Загрузка ...
Поделиться:
0
Александр Золотухин

Александр Золотухин

Организатор Дисскуссионного Клуба Полтава, консультант по вопросам бухгалтерского учёта и налогообложения

Комментарии (4)

    • В дискуссии системно этот вопрос рассмотрен. Если куда ни плюнь – везде примерно равный уровень зарплаты, то есть смысл остаться там, где ты чувствуешь себя человеком. Где тобою дорожат.

      1+
  1. Смотря какую цель приследует работник. Если мало опыта и его берут в данную компанию при низкой оплате, то знание и опыт который он получает для себя перекроет данный фактор. Но если работник уже перерос компанию и остановился в своём развитии, следует задуматься о смене работы.Ведь есть потребности, которые нам необходимы, но для этого нам нужен материальный ресурс и только работнику решать хватает ли ему на его потребности или нет.

    0
    • в дискуссии рассмотрена ситуация, при которой все аналогичные работы приблизительно одинаково стоят. То есть, плюс-минус незначительно. Вот при таких условиях есть ли смысл уходить? Кроме того, в данной дискуссии построены только три цепи аргументов. Но можно и дальше её развить, построить больше цепей. В новых цепях будут рассмотрены новые нюансы

      0

Добавить комментарий для Александр Золотухин Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *