Как найти работу после 40 лет.
Эту тему в Дискуссионном Клубе Полтава рассмотрели Кихот и Дульсинея (дискуссионные прозвища).
Кихот подготовил 6 тезисов, которые озвучил. Дульсинея назвала 6 антитезисов к каждому тезису.
Во время дискуссии вырисовались два главных сценария. По первому ищут ту работу, на которой человек работал раньше. По второму ищут совершенно, кардинально новую работу.
Для каждого сценария есть свои особенности. Поэтому в зависимости от особенностей каждой конкретной ситуации будет выбран первый или второй.
Смотрите нашу дискуссию. Согласны ли Вы с высказанными там тезисами? Предлагайте в комментариях под видео свои аргументы.
Тезисы дискуссии
Ориентировочные преимущества:
- После 40 лет уже должен быть предыдущий трудовой путь, лет 20. Поэтому искать можно уже конкретную работу, по которой работал до этого. А не работы вообще.
Предыстория. Возрастной кризис. Может сократили, уволили.
До 40 работала на одной работе. А после захотелось другой работы.
Когда говорила, что после 40 – работодатели не берут.
Он уже неконкурентоспособен. Или надоело. Не нравится работа.
Стаж 20 лет – навыки. Быть в душе что-то. Нелюбимая профессия.
- После 40 лет должны быть установленные профессиональные связи – связи в своей среде. Поэтому работу можно искать уже через знакомых.
Знакомые могут быть как в профессиональной сфере, так и в среде знакомых вообще. ЗНАКОМЫЕ.
- После 40 лет уже могут быть примеры успешной работы, рекомендации. Поэтому есть чем подтвердить свою квалификацию.
Если в одном направлении, то наработал навыки. Есть признание. Если не получил, то значит хочет найти себя в другом.
Елена Погребижская. Журналист. Каждые 10 лет меняла жизнь. Потом пошла в музыку. Рок звезда. Потом становится журналисткой – интернет деятельность.
Итог позиции преимуществ: После 40 лет кандидат может быть силён своею опытностью.
Если некомфортно, то не надо отчаиваться. Пришёл строк найти себя в другом.
Ориентировочные недостатки:
- После 40 лет у людей может быть менее гибкое мышление, хуже физическое состояние, наличие хронических болезней. Что будет мешать успешному выполнению работы.
До 40 шёл на том, что Бог дал, а после что ты сделал.
Начинаются проблемы со здоровьем. Если вредная работа, нужно менять работу. Ещё здравый, начинает рушиться здоровье.
- После 40 лет у кандидатов может быть более высокие требования к оплате своего труда. Что делает их менее конкурентоспособными.
Есть самооценка. Может поменять работу. ВСЕГДА ИСКАТЬ ДРУГИЕ ВАРИАНТЫ.
- После 40 лет люди могут уже не воспринимать новые знания, новые методы работы. Вследствие чего их квалификация может падать.
Моральные качества – не нужно останавливаться в развитии. Возможность развития всегда должна быть в голове. ВСЕГДА УЧИТЬСЯ.
Итог позиции недостатка: После 40 лет кандидат может стать менее конкурентоспособным вследствие понижения уровня способностей.
После 40 лет – можно искать новую работу среди знакомых.
Итог дискуссии: После 40 лет кандидат может претендовать с большею вероятностью на работы, где нет запроса на творческий подход.
Дедушка модель. Женщины фитнесс группы.
