Працівник працює на одному підприємстві за сумісництвом, а інше є для нього основним місцем роботи. Потім звільняється з підприємства, яке є для нього основним місцем роботи і залишається працювати тільки за сумісництвом. Але ж мати сумісництво, коли немає основної роботи – безглуздя. Очевидно, повинно бути змінено характер роботи з сумісництва на основну. Але як це технічно оформити?
Є два варіанти.
Варіант 1: Працівник продовжує працювати, за внутрішнім наказом його переводять з сумісництва на основне.
Варіант 2: Звільнити працівника і укласти з ним новий трудовий договір.
Який з варіантів прийнятніший, сторони вирішили за допомогою методу дискусії за Правилами Дискусійного Клуба Полтава.
Перший варіант обгрунтовував Олександр Золотухін (дискусійне прізвисько Кіхот). Другий – Галина Казначей.
Дискусія проведена за інформаційної підтримки Всеукраїнської професійної бухгалтерської газети «Все про бухгалтерський облік»
Прочитати аргументи можна в газеті.
А подивитися – на відео.
Дивіться нашу дискусію, оцінюйте аргументи, міркуйте і робіть власний розсудливий висновок.
Загрузка ...
